Toepassing van 70:20:10

Effectieve oplossingen voor elke sector.

Toepassing van 70:20:10 vormt de basis voor de lerende organisatie. Werken en leren zijn niet langer meer gescheiden. En uit meta-research van Amabile en Kramer blijkt dat de betrokkenheid van mensen in organisaties toeneemt als ze vooruitgang boeken bij door hen ervaren zinvol werk.

De toepassingen van 70:20:10 zijn eindeloos. In allerlei sectoren passen grote en kleine bedrijven tegenwoordig 70:20:10 toe om mee te liften op de kracht van het informele leren door te werken. Wij zien concrete mogelijkheden voor de toepassing van 70:20:10 bij onder meer:

  • De implementatie van strategische prioriteiten van organisaties, zoals het implementeren van online dienstverlening, online samenwerken met klanten;
  • Voortdurend verbeteren;
  • Lean;
  • Leiderschapsprogramma’s met 70:20:10 zoals bedoeld;
  • Klantgerichtheid met waardecreatie via 70:20:10;
  • Teamontwikkeling & 70:20:10;
  • Resultaatgericht samenwerken op basis van 70:20:10;
  • De leerfunctie adviseren om zelf 70:20:10 proof te worden;
  • Veiligheid;
  • Kwaliteit;
  • Management Development met 70:20:10;
  • Implementeren van innovaties.

De top bereiken zonder formele opleiding

Wereldtoppers hebben vaak geen formele opleiding gevolgd. De top bereiken kan ook door informeel (in netwerken) te leren. Leren door te doen:

  • Armin van Buuren: Nederlandse top dj die rechten heeft gestudeerd en geen formele opleiding tot dj/producer heeft gevolgd. Al vele jaren wereldtop!
  • Max Verstappen: Verbazingwekkend talent die nog geen rijbewijs heeft en zijn vader de stuipen op het lijf jaagt op het circuit van Monaco.