Een leven lang leren

Één opleiding en daarna de baan voor het leven is niet meer van deze tijd. Om mee te draaien in onze kenniseconomie is het van belang om goed opgeleid te zijn én te blijven. Competenties verouderen zo snel dat organisaties en professionals het belang onderkennen van een leven lang leren.

Voor organisaties is belangrijk dat de inzetbaarheid van de werkenden op een duurzame en flexibele manier toeneemt. Een leven lang leren is zeker ook voor werkenden van belang om blijvend inzetbaar te kunnen zijn. Dit wordt employability genoemd en is noodzakelijk om in een snel veranderende omgeving toch competent genoeg te zijn en te blijven.

Organisaties passen zich (noodgedwongen) aan de markt aan.
Zien daar kansen en dat bepaalt mede het tempo waarin professionals zich competenties dienen eigen te maken. De inzetbaarheid van professionals is dus gebaseerd op een actuele set van competenties die op dat moment passen bij de ontwikkelingen in organisaties én in de markt. Door meer employable te zijn is het voor professionals ook eenvoudiger om binnen en buiten de organisatie passend en inspirerend werk te kunnen blijven vinden.

Tulser biedt verschillende mogelijkheden om financieel vriendelijk en met blijvend resultaat op te leiden!