ePOP

Met het  Elektronisch Persoonlijk Ontwikkelingsplan (ePOP) stuur je de persoonlijke en professionele ontwikkeling en leg je deze vast. En met de technologie ondersteunen we je bij het vaststellen van je eigen ambities, het meten van competenties en het maken van actieplannen. Daar horen ook alerts bij, zodat je het niet meer zelf hoeft te onthouden.  

Meten = weten
In de digitale werk en leerwereld vormt dit  individueel leer en presteerplan de verbindende schakel tussen de verschillende mogelijkheden om te leren en te meten. Met de metingen worden de voortgang van de ontwikkeling inzichtelijk gemaakt. Metingen in het ePOP kunnen ook verder gaan. Dan ontstaat een vrij scherp beeld van de eigen prestaties versus de gemiddelde prestatie van anderen. De consequenties daarvan kunnen worden vertaald in ontwikkelplannen. Die uiteraard worden ondersteund met mijlpalen, alerts (mail of sms) en het aftekenen van resultaten. Het ePOP wordt op die manier de persoonlijke TomTom voor leren & presteren. Met als opvallende overeenkomst dat in beide gevallen de eindbestemming door jou wordt bepaald. En zo hoort het ook.

Het werken met een ePOP biedt aanzienlijke voordelen voor de organisatie en voor de professional.

De top 10 van de voordelen staan in de tabel. De organisatie  krijgt meer inzicht  in de competentievoorraad en kan daardoor betere voorspellingen doen over de inzetbaarheid. Het biedt ook mogelijkheden om op individueel niveau de dialoog over employability te voeren.

Klik op de afbeelding voor een vergroting