Microlearning

Leren is proberen niet te vergeten. Het korte termijn geheugen heeft een beperkte capaciteit. Microlearnings zijn korte instructies, met duidelijk gestructureerde kennis en informatie gericht op het kunnen uitvoeren van taken. Ze zijn overal beschikbaar. Ook op je smart phone of tablet. Je kunt ze dus ook tijdens het werk op elke gewenste plek raadplegen.  

Organisaties hebben soms kennisonderdelen die van essentieel belang zijn. Bijvoorbeeld kennis over wettelijke eisen rondom kwaliteit, veiligheid en risico’s, of de normen en waarden van de organisatie.  Met microlearning kan deze kennis worden opgedaan en zelfs getoetst. Na het volgen hiervan wordt het afgevinkt in het ePOP en is van iedere medewerker terug te vinden of hij gecertificeerd is of niet.

Het opleidingsaanbod kan met microlearning eindeloos worden uitgebreid en eenvoudig op maat gemaakt. Daarmee neemt niet alleen het bereik aan kennis toe. De concrete opleidingsmogelijkheden voor alle gebruikers worden veel groter dan via traditioneel trainen mogelijk kan zijn. En kunnen veel meer op maat gemaakt worden door en voor iedere medewerker.  

Kortdurend. Slim verbonden met de taken in de praktijk. Zodat de kans groter is dat dit wordt onthouden. Lukt dat niet, dan kun je een beroep doen op de samenvatting bij de Performance support.  Zo werkt de digitale werk en leerwereld optimaal. De verschillende onderdelen zijn logisch met elkaar verbonden om gebruikers op de werkplek effectief te ondersteunen.