De digitale werk en leerwereld is een uniek online platform dat leren ondersteunt op de werkplek. Waar mensen van elkaar leren door samen te werken. Waar mensen kennis produceren en delen. Waar door samenwerking en informatieuitwisseling verbeteringen worden gerealiseerd, die meetbaar bijdragen aan de bedrijfsresultaten. Ons online platform maakt dit mogelijk door het leren naar de werkplek te brengen: werken = leren.
Interactie, samen weten we meer
Dit is een nieuwe wijze van leren en werken. Kennis verwerven via boeken of training garandeert immers geen prestaties op de werkplek. We moderniseren de leerfunctie. Verbinden leren & presteren op de werkplek. Automatiseren de leerfunctie via microlearning (korte werkinstructies). Bieden een geheugenfunctie via e-Performance support (taakondersteuning) en online informatie via het social learning platform (informatie delen via social media).
In één platform alles wat je nodig hebt om leren op de werkplek te ondersteunen. 24/7 toegankelijk. Alle relevante informatie beschikbaar. Altijd actueel. Met interactie als sleutelwoord, dat samen werken en samen leren prettiger en effectiever maakt.
Digitale werk en leerwereld
Meer rendement en kostenbesparend
Met deze moderne wijze van leren bepaal je je eigen leerbehoefe en dat verhoogt de motivatie. Geen weerstand en frustratie meer door verplichte trainingen. Je bepaalt zelf welke informatie nodig is en wanneer deze wordt geraadpleegd. Door zelf het moment te kiezen neemt de acceptatie bij de gebruikers enorm toe. Naast een groter draagvlak blijkt de winst ook uit een hoger bereik in de organisatie.
Het verplaatsen van leren naar de werkplek betekent ook een forse besparing op het trainingsbudget. Mensen hoeven niet of veel minder van de werkplek af voor het volgen van een klassieke trainingen; weg van de werkomgeving. Dat vermindert de verletkosten aanzienlijk.
Verder maken we het mogelijk om met ons ePOP (Elektronisch Persoonlijk Ontwikkelingsplan) te besparen om assesments, 360 graden feedback en vervolgens op werving, selectie en outplacement.
Samen werken, samen leren en samen verbeteren!
Het verplaatsen van leren naar de werkplek betekent ook een forse besparing op het trainingsbudget. Mensen hoeven niet of veel minder van de werkplek af voor het volgen van een klassieke trainingen; weg van de werkomgeving. Dat vermindert de verletkosten aanzienlijk.
Verder maken we het mogelijk om met ons ePOP (Elektronisch Persoonlijk Ontwikkelingsplan) te besparen om assesments, 360 graden feedback en vervolgens op werving, selectie en outplacement.
Samen werken, samen leren en samen verbeteren!
