Improvement Factory

Verbeteren is ons vak!

Verbeteren, dat hoort bij de 21ste eeuw. Wie neemt er nog genoegen met hoe het is? Steeds meer organisaties hebben de behoefte aan een verbetermethodiek waarmee het mogelijk is om een duurzame verbetercultuur te ontwikkelen. Om op die manier in staat te zijn zich voortdurend aan te passen aan de steeds veranderende eisen van de samenleving.  

Verbeteren is ons vak
Met de Improvement Factory ondersteunen wij organisaties om duurzaam te verbeteren. Om zo stapsgewijs, op het niveau van het management en de werkvloer, de gewenste organisatiestrategie te implementeren. Op de werkvloer valt de meeste winst te behalen. Daar moeten de resultaten van de verbeteraanpak zichtbaar worden. Dit loopt uiteen van klantgerichtheid, kosteneffectiviteit, projectmanagement tot effectief samenwerken, enzovoort.  

Meetbare prestatieverbetering
De verbeterteams werken stapsgewijs aan duurzame, meetbare prestatieverbetering. Dat gaat met een mix van activiteiten, waarbij de deelnemers leren hoe ze problemen en dieperliggende oorzaken kunnen opsporen. Om onderweg concreet te komen tot oplossingen die meetbaar bijdragen aan prestatieverbetering. Onze verbetermethodiek is toepasbaar op iedere gewenste, relevante verbetering van de organisatie, dus de aanleiding is minder belangrijk dan de methodiek!

Wij helpen u duurzaam te verbeteren!

The improvement factory

Tulser Improvement Factory streeft naar een continue verbetering, ook als het goed gaat: 'Het hoeft niet slecht te gaan , om te verbeteren'.

Andere factories:

  • Verbeteren van kwaliteit van zorg

    Verbeteren van kwaliteit van zorg

    Een geslaagd verbeterproject waarbij het streven van de klant om de kwaliteitsnormen van de sector te realiseren is bereikt!
      lees verder
  • Presentatie Jos Arets en Vivian Heijnen op conferentie ASTD d.d. 7 mei 2012

    Presentatie Jos Arets en Vivian Heijnen op conferentie ASTD d.d. 7 mei 2012

    Tulser heeft een presentatie verzorgd op de jaarlijkse ASTD conferentie. Jos Arets en Vivian Heijnen presenteerden dit jaar over ‘(Digital) working = learning world'.
      lees verder
  • HRD-WIKIPEDIA

    HRD-WIKIPEDIA

    Roddelen is van alle tijden en bijna niemand blijft hiervan gevrijwaard. Mensen roddelen zelf en er wordt natuurlijk ook over jou geroddeld. Rondom het geven van feedback kan het wel een functie hebben. Toch is ook roddelfeedback niet effectief.
      lees verder