All Posts By

Jos Arets

702010
13 november 2017

Werk aan de winkel voor organisaties, die met het 70:20:10 referentiemodel L&D structureel willen versterken

Recent heeft Maaike Endedijk een discussie op gang gebracht over de zin en onzin van 70:20:10. Op basis hiervan heeft Tineke van Kooten een samenvatting geschreven. Voor mij tijd om…
Read More
702010
14 oktober 2016

Max Verstappen heeft géén talent.

Is Max Verstappen ‘geboren’ als F1 coureur? Zijn het de genen waarin zijn potentieel als coureur is vastgelegd? Volgens de wetenschapper Anders Ericsson is het niets van dit alles. Niet…
Read More
Transitie van leerhuis / academie naar 70:20:10 dienstverlening
702010
11 juli 2016

Informeel leren belangrijker dan formeel leren – onderweg met 70:20:10!

Informeel leren belangrijker dan formeel leren – onderweg met 70:20:10! Verwar leren in organisaties niet met het volgen van trainingen of e-learning (formeel leren). Mensen leren verreweg het meeste door…
Read More
702010
4 juli 2016

Nieuwe dienstverlening en nieuwe rollen voor hr(d) met 70:20:10

Nieuwe dienstverlening en nieuwe rollen voor hr(d) met 70:20:10 De belangstelling voor 70:20:10 is groot. Tegelijkertijd blijkt dat het niet meevalt om leren in organisaties te baseren op de methodiek…
Read More
Nieuwe rollen en taken voor de 70:20:10 expert
702010
30 september 2015

De 70:20:10-Expert als businesspartner

Is hrd wel op de toekomst voorbereid? Kunnen we doorgaan met de huidige rollen, taken en dienstverlening uit de 20ste eeuw, terwijl de wereld om ons heen verandert? Het is…
Read More
De positieve business case
702010
11 september 2014

De positieve business case met 70:20:10

Is het te mooi om waar te zijn? Dat de leerfunctie 70:20:10 benut om de dienstverlening uit te breiden? Waardoor een positieve business case ontstaat en HR(D) op een vanzelfsprekende…
Read More
70:20:10 = werken met leren slimmer verbinden
702010
14 april 2014

70:20:10 = werken met leren slimmer verbinden

Bij de ontwikkeling van 70:20:10 trajecten is een bewuste keuze nodig om werken met leren te verbinden. Dat gaat verder dan het bekende toevoegen van leren aan het werk. Door…
Read More
70:20:10: werken = leren at the speed of business
702010
13 februari 2014

70:20:10: werken = leren ‘at the speed of performance’!

De tijd haalt iedere business in. Dat geldt ook voor de traditioneel georganiseerde leerfunctie in organisaties. Was het in de vorige eeuw nog effectief om de focus te leggen op…
Read More
702010
7 november 2013

De performance support storm en het ondersteunen van 70:20:10

Iedereen gebruikt tegenwoordig performance support. Wie rekent nog alles uit zijn hoofd? Wie organiseert zijn leven nog zonder elektronische agenda? Wie neemt er nog een kaart mee in de auto…
Read More
Human Performance Improvement (HPI)
11 september 2013

Verbeter de wereld met Human Performance Improvement (HPI): begin bij HRD

HRD zit in de hoek waar de klappen vallen. Leren in organisaties heeft in de huidige crisis voor te veel (top)manager geen prioriteit met te vaak dalende budgetten als gevolg.…
Read More